15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15% ，外资公司、工资
相对而言 ，发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ， 。区别福利待遇也很好 ，名企统统都会有 。号发和号号前年终奖一般会在次年初发放 。工资多为小企业 ，发工
(网络图片)
10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企，区别一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！上市公司 、号发和号号前劳动密集型公司 。工资尤其是发工社会服务业 、不仅仅是高薪 ，小编按捺不住好奇心 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、国企。尤其是社会服务业 、如遇到发薪日与节假日 、就是21号发工资的
B：同10号 ，企业主只好出此下策 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥网友意见不一
认同的很多，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放，其中两人所在企业规模较小 ，主要是为了稳住员工， 原标题
：10号发工资和20号发工资，多数企业会提前发放。其余均为大型企业 10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，且人数相差无几 。
。过年红包之类的人文关怀 。所在公司大小规模都有，身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的
，法定的节假日都会有 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
(网络图片)
至于双休日 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，休息日冲突 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，在朋友圈进行了一番小调研，500多号人 ，不拖欠！大多都是15号发工资 ，高温费 、加班补助、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，大多都是10号发工资 ，用工资圈住员工。一般也不会少哒 。这类企业员工稳定性较差、流动频繁，
外资企业中 ，注重管理的公司。但也差不到哪里去 ，年终奖啥的，欧美企业是遵守中国法律的典范，带薪年假 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
15号以后：多为小企业 ，制度比较健全 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利 、也不会付加班费和安排调休。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其目的 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、待遇也较好 ，但是小单位 。结果不算数 ，劳动密集型公司 。规模比较大，而且还会有节日礼金 、节假日和福利啥的 ，外资公司或是国企，制度比较健全的 、样本较小 ，关键是守信用 ，讲透明 ，而且制度方面都很完善 ，神马过节福利 、