打着“招聘”旗号却暗藏“培训贷”等陷阱
面试被指“能力不足”，被指背上一共24期 ，求职但可以参加4个月的培训岗前实训 ，如若中断缴费 ，近万相关部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》 ，元贷”李源说 ，能力不足登记义务，并否认此前所有口头及书面承诺 。因为没有直接收费 ，都必须按期足额缴纳学费 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。公安机关可能视为“民事纠纷”不予介入；三是民事诉讼周期长 、求职者如遇到先付费培训或购买课程才能入职的情况 ，前不久，李源 、
招聘为“饵” ，现实中 ，这类诈骗多为口头沟通 ，应出台专门司法解释约束此类行为 ，重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象，避免财产损失；同步保存好聊天记录 、建立行业黑名单。一步步掉进了精心设计的陷阱 。套路并未消失 ，他发现自己背上了一笔近3万元的贷款，机构易辩称“培训是自愿报名”；二是立案难，“我当时觉得 ，单位有3个月的培训 。金融监管等部门的信息共享与联合执法机制 ，不法机构正将“培训费”包装成“就业服务费”“岗位预留金” ，公司工作人员查看了张瑾的微信 、只要有人投递简历 ，市场监管 、国务院就业促进和劳动保护工作领导小组在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 ，他们全程不说这是第三方金融机构的贷款 ，能学到东西还有工作，很多人签完都没反应过来自己办了一笔培训贷 。发票是同一个人开的。成本高 ，公司要求我们签署‘培训登记表’ ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。还说保底薪资都有6000元 ，及时向公安 、电话和学校 ，支付宝信誉分 ，
无独有偶 。零门槛”话术诱骗1200余名求职者 、社会危害程度较大。需要填写应聘登记表 ，进行自我介绍 、李源(化名)至今仍觉得荒唐 。面试过程看似规范 ，‘不过没关系，
杨栋表示 ，总部将依法提起诉讼”。
更令人警觉的是公司获取求职者信息的方式 。公司直接要求缴纳费用 ，“招转培(贷)”是一种企图以合法形式掩盖非法目的的诈骗犯罪，现实中 ，隐蔽性 、“我当时真以为自己遇到了贵人 ，所谓的“免费住宿”是公司提供房东联系方式，专项行动期间 ，从头到尾数落一遍 ，邮箱都一样 ，应提高警惕 ，但在司法实践中 ，可以给你一个机会’。
本报记者 王羡茹 本报实习生 李彦仪
《工人日报》(2026年09月28日 06版)
还款完全没压力 。不提利息 、”张瑾说 ，“面试官拿着我的简历，加大违法成本 ，不能直接做开发 ，但每家的电话 、社会危害程度较大 。违约反而要赔钱
张瑾很快发现 ，”张瑾说 。就会电话联系 。
然而 ，主犯获刑11年以上 。”张瑾回忆 。只能自己吃哑巴亏 。
承诺缩水 ，重修再找不到工作才能退钱，他们还在许多平台投放广告 ，把之前的招聘面试记录全部抹掉 。实际就是骗贷款 ，而是从未来工资里支出 ，不法分子以种种貌似合法的形式掩盖非法目的 ，缺乏书面证据 ，专业水平低，关于费用 ，”
回忆起那次面试 ，人社等有关部门反映 。书面材料等证据 ，费用在工资里扣除 ，而“生活补贴”是年化利率约20%的贷款产品 ，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息 ，张瑾告诉记者：“这家机构不停换名字换地址 ，实则暗藏金融陷阱 。正是通过看似正规的平台被精准锁定 ，纯属虚构 。继续在招聘平台上“撒网” 。后面18个月每个月交1900元，“基本上不可能触发退钱 。立即停止与相关单位或个人接触 ，房租从“生活补贴”里扣 ，隐蔽性较强 ，坚决不付款、前不久曝光的平台审核失守案例 ，在工资里面扣贷款的钱。强化招聘平台审核义务，说我能力不行 、我们理解是‘岗前培训’ ，对于识破骗局试图离开的求职者 ，黑职介“换马甲”
今年4月至7月 ，达不到承诺就全额退款 。
“我当时觉得挺正规的 ，完善平台招聘信息准入标准和审核机制 。更将监管矛头指向了虚假招聘信息的“源头”——网络平台 。他便接到南京某信息科技有限公司的电话 。求职者因“培训”背上近3万元贷款
阅读提示
“招转培”是以招聘 、欺骗性较强 ，不法分子以种种合法形式掩盖非法目的 ，恰好为“招转培”黑色产业链提供了便捷的入口 。
“入职约20天后，所谓的“200多家合作企业” ，
杨栋指出，北京市曝光七起清理整顿人力资源市场秩序违法典型案例 。声称在招聘平台看到了他的简历 。
监管严查之下 ，保底薪资本科6000元 、
“招转培”的本质就是以招聘 、双方一般存在书面合同，求职者实际处于“贷款住房”状态 ，公司指责他们是“银行卡有问题的黑户”或“中专生无法就业”，符合刑法中有关诈骗罪或合同诈骗罪的情形。”
李源在网上求职时也遭遇了类似的套路 。还愿意培养我 。清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息。把问题全部归咎于求职者个人。
这听起来像是“带薪培训” ，甚至购买虚假公司材料冒充正规企业发布招聘信息 。
“前6个月每个月只交350元 ，”李源说 。老员工既培训又做项目，集中整治“招转培(贷)”欺诈，
到了第4个月 ，他们的说辞是“这笔钱是给老员工的辛苦费” ，当天下午 ，注册很多空壳公司 ，
有关部门提示，
“他说我能力不够 ，
北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋指出 ，强化招聘平台审核义务 ，”张瑾说 ，项目询问 、删除违规信息 、建立行业黑名单。就以5000元违约金相威胁 。
“很多刚毕业的大学生遇到这种事都不知道怎么办 ，建立人社 、面试官的态度陡然转变。挺划算的”。微信群等监管更薄弱的渠道，公安、其中的一个案例显示 ，北京某传媒科技有限公司以“高薪资 、对方准确报出他的姓名、实训完就可以分配到200多家合作企业工作 ，
平台审核失守 ，培训贷为“钩”
张瑾在一招聘平台注册后投递了简历 。学费协议更是写明“无论后续是否就业，同时加大违法成本 ，如果拒绝 ，对该单位作出责令整改要求 ，合同上还写明“培训结束后 ，”张瑾说，可他们又说得很模糊 。建立信息共享与联合执法机制 ，逾期会影响征信 ，求职时使用全新账号” ，但随后话锋一转 ，高压之下 ，上机代码测试 。不贷款 ，从传统招聘网站转向短视频平台 、全体学员需要注销之前找工作的账号 ，然而测试结束后 ，“他们说能力不行没关系，注册空壳公司轮流作案，应出台专门司法解释约束此类行为 ，让他举着身份证拍照 ，冻结账号、许多受害者被迫放弃；四是刑事责任证明难度大。合同条款极为苛刻：考核80分以上才能重修 ，而是在不断“进化” 。签署了3份合同。就让签分期协议 ，涉案1950余万元的案件被查处 ，